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招生动态

四川育英医养科技技工学校2019年招生录取分数线

[来源:成都卫生学校 | 日期:2019-06-18 | 浏览59次]   [返回列表]

学校的录取分数线很多时候没有那么的明确,学生其实可以 参考其他同类型学校的分数线,这样你选择学校也更有方向性。分数线的高低不能够决定一个学生的好坏,但能够决定你就读的学校,所以还是要提高自己的分数。考生可参考2018年四川地区普高及普通高中录取分数线情况。

2018年四川普高录取分数线

地区

普高录取线

四川成都

510

2018年四川地区普通高中分数线
学校名称 普高录取分数线
成都十八中 567
成都八中 562
成都十七中 551
成都十一中 518
成都实验中学 524
四川育英医养科技技工学校管理模式

1、以人为本的教师管理方式。

完美的教师团队是学校教学工作成败的关键。如何实现这个管理方式?一是要维护老师的人格尊严,合理采纳教师的意见,正确公正地处理教师工作和生活上的问题,让每一位老师都觉得自己在学校中得到学校的尊重,在生活中得到学校的尊重。二是以人为本,合理安排教师工作。一方面,学校根据老师的年龄、知识水平、业务能力、个性特长,合理安排老师的工作任务,让每一个老师都能在自己的岗位上充分发挥自己的才华;另一方面,要关心教师的身体和生活。对于年老多病的老师要给予适当的照顾,让他们在工作之余能有机会更好地保护好自己的身体健康;对于生活上有困难的职工,学校要给予力所能及的帮助,让他们感到学校的关心和温暖。

2、行政为先的教学常规管理模式。

有了能为人之楷模的领导,才有团结奋进的教师团体。为给全校老师做好榜样,医科校成都校区行政领导班子制定了严格的行政工作制度制度。首先是行政值班制度,目的是及时解决老师和学生随时出现的问题。其次是行政领导考勤制度,每个行政领导无论是公事还是私事,都必须按学校考勤制度履行请假手续,并安排好自己所兼的课程,每天上班按时签到,不签到者按学校相应的考勤制度处理。第三,在教学成绩奖惩方面,行政领导报联系的年级科目获奖本人则受奖,受罚的本人就受罚,做到公平公正,敢为人先。第四,要求老师做到的,自己必先做到。只有自己做出来了,老师才没有任何理由不去做。

3、奖励为主的教学激励机制。

作何人都喜欢得到别人的肯定,成年人也不例外。为了激发全体老师的工作积极性,我们根据上级教育行政部门的要求,结合学校实际,制定了以奖励为主的教学成绩考核方式。教学成绩突出的老师,给予重奖,教学成绩落后的,略施惩戒,并鼓励其奋起直追,超过别人。

4、多方结合的教师考核方式。

不以教学成绩作为评价老师的******标准,这是医科校成都校区教学评价的突出特点。医科校成都校区在年终的考核评价中,先是根据老师的工作任务、工作性质,分类主评价。其次,对于教学工作的评价,是综合教师的师德、平时教学情况,考试成绩、考勤和其他业务技能来进行综合考核的。再就是对于教学成绩的考核,不仅要考核教学不远成绩的高低,还要考核教学成绩的进步提升情况。

5、行政领导带头抓教学的教学检查督导制度。

医科校成都校区的每一个年级都有一个联系行政。联系行政必须对自己所联系年级的教学工作负责。平时要定期或不定期检查老师的教学常规工作情况,还要按要求深入课堂听课指导老师的教学工作,参加本组的教研工作,促进本组老师教育教学水平的提高。

关于四川地区在2018年的普高录取分数线就介绍到这里,供大家参考。普通高中的录取分数线都是非常高的,如果你没有一定的实力就不要去逞能,选择中专学校一样也是可以成就自己的人生。

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